第(3/3)页 “酱爆肉、合川肉片、雪花鸡……” 廖峰推辞，只能由周啸羽补了几道菜。 “年会几号举办？” 陈河宇问起来。 “初步拟定在2月7号。” 廖峰见老领导还在选酒水，于是回答道。 “拿5个亿投进奖金池，不能让大家一年白白辛苦。” 陈河宇沉声道。 一般来说，风投机构高层的核心激励机制，也就是提成，主要来源于退出收益。 比如，山海资本在A轮投资800万给飞手，等到B轮时，融资后估值上涨15倍。 山海资本把股票卖出去，所获资金就是退出收益，像老周、廖峰这类高级合伙人、投资总监，剔除基本薪资，最大的分红来源于此。 但山海这两年，只出不进，专注于投资初创企业、成长型企业和大型并购项目，以及海内外的股票买卖。 假使按常规的运营规则，老周、廖峰只能拿个底薪，其实非常不合理。 陈河宇才想着每年拿出一笔钱，犒劳山海资本的全体员工。 否则，容易寒了下属的心。 毕竟这一年里，山海资本投资了大量互联网企业，年度累计投资回报率超越500%，若是一毛钱不给，吃相就太难看了。 未来科技都有20亿年奖金，他怎么能厚此薄彼。 “谢谢老板。” 周啸羽喜上眉梢，他是负责人，至少能分数千万华币。 对比风投行业的薪资待遇，山海资本底层的投资分析师，每年工资+奖金和福利，大约在35-60万华币之间。 投资经理在90-120万华币之间。 高级投资经理是120-150万华币之间。 投资总监或者副总裁，也就是廖峰这一层次，总收入在150-250万华币之间。 老周这种级别的，大概在400-1200万华币不等。 如果是外资企业，这个数字还将上涨30%-50%，陈河宇轻飘飘扔出5个亿，山海资本一共才300人不到，剔除掉拿大头的管理层，普通职员可以分到100万华币。 几乎是正常年薪的2倍以后，实属大手笔。 但是跟游戏公司比起来，又稍显逊色，豪横点的头部游戏团队，年终奖甚至可以拿到200个月的丰厚汇报！ 更加壕无人性！ …… 酒宴结束，老默开车返回山海影视总部。 “陈总，刘宜菲的经纪人联系我，想要加盟山海影响？” 林世维打来电话。 刘宜菲？ 天仙姐姐？ 不是传闻，她有金主靠山吗？居然想和山海合作？ “她不是有自己的经纪公司吗？跟我们怎么合作？” 陈河宇好奇问道。 “对方想走杨蜜的合作模式，借用山海的资金和项目资源，我们从中抽成。” 林世维回道。 “我现在回公司，你让她来山海总部面谈。” 陈河宇沉吟几秒后说道。 (本章完)